神工半导体：推动产学研深度融合 全面提升企业自主创新力

为进一步深化产学研合作，提高企业自主创新力，2019年8月22日上午，锦州神工半导体股份有限公司（以下简称：神工半导体）抵达辽宁工业大学材料科学与工程学院开展友好访问活动。神工半导体技术部秦朗科长、辽宁工业大学资产与设备管理处处长齐锦刚、材料科学与工程学院院长石萍和部分教师参加了本次交流活动。

据了解，在“人才支撑企业发展，企业发展造就人才”的理念指导下，神工半导体尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造，坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，积极吸引优秀人才、确保企业核心人才队伍稳定。

同时，神工半导体非常重视人才梯队建设，积极为企业未来发展持续培养认同企业价值观和发展愿景的职业化人才，让人才与企业同进步、共发展。除全面、详细的新员工入职培训外，神工半导体还定期为在职员工提供在岗培训、专业的带薪技能培训等，包括选拔优秀人才带薪出国实习和深造。

在本次交流会上，神工半导体技术部秦朗科长详细为与会人员介绍了公司发展现状及行业发展趋势。秦朗科长表示，对于半导体市场新进入者，引入必要的生产及管理方面的行业人才是企业生存及发展的重要基础。为推动公司实现高质量发展，自成立以来，神工半导体便十分注重人才的培养工作。秦朗科长还指出，希望通过这次交流活动，双方能在人才培养、检测分析、文献资源共享和项目研究等方面建立友好合作关系。

在秦朗科长讲话结束后，辽宁工业大学齐锦刚处长表达了校方对双方未来合作的期望，并就校企产学研合作、仪器设备共享、检测分析和文献资源共享等事项与神工半导体进行深入交流。紧接着，石萍院长向神工半导体一行介绍了学院的基本情况，就本科生和研究生人才培养的实践环节、校外导师制、青年教师企业实践、社会服务、基地建设和项目合作等方面与神工半导体进了介绍与沟通。

近年来，随着神工半导体业务规模持续快速增长，公司在战略规划、组织设计、资源配置、资金管理、人才管理、内部控制等方面都面临着更高的挑战。面对未来广阔的发展空间，秦朗科长表示：神工半导体将继续坚持“以人为本”的管理理念，建立契合业务发展需要的人力资源规划，加强对高端技术人才、管理人才和市场营销人才的培养和引进，优化人力资源管理制度，改善人才结构，储备优秀人才，进一步提高公司的技术服务能力、管理水平和市场拓展能力，积极探索并建立对各类人才的绩效评价体系和多样化薪酬激励机制，保证公司核心管理团队及核心技术人员的稳定。